Нужно ли заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом НКО, который был выбран из числа учредителей?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом некоммерческой организации ( не политической партии, не религиозной организации, у НКО ОКВЭД 94.99 Деятельность прочих общественных организаций), который был выбран из числа учредителей этой организации.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом некоммерческой организации ( не политической партии, не религиозной организации, у НКО ОКВЭД 94.99 Деятельность прочих общественных организаций), который был выбран из числа учредителей этой организации.
Comments
-
Добрый день.
Нужно смотреть, что по этому поводу сказано в Уставе НКО.
На мой взгляд, если в штате НКО предполагаются и иные сотрудники, трудовой договор с руководителем лучше заключить. -
Благодарю за ответ, про штат НКО в уставе ничего не сказано, наличие наемных работников в НКО не предполагается. В Уставе указана информация про основные управляющие и контролирующие органы: Общее собрание членов, Правление, Ревизор и Единоличный исполнительный орган. Прикрепляю Устав организации.
В таком случае можно обойтись и без трудового договора с единоличным исполнительным органом?
