Повышение оклада по одной должности и перевод на эту должность

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Доброго дняУ нас произошли перемены: оклад по одной должности увеличился и один человек переведен на эту должность.Подскажите пожалуйста какие в совокупности мои действия в таком случае:1. Новое штат.расписание2. Приказ №1 об утверждении штат.расписания (приложение - новое штатное расписание с новым окладом)3. Приказ №2 о переводе на новую должность сотрудника (это форма №Т-5 ?)4. Запись в трудовой книжке о переводе на основании приказа №2.5. Доп.соглашение к ТД сотрудника о новой должности.Все правильно?

  
  да, только сначала оформляете дополнительное соглашение (в нем указываете наименование новой должности, функции, которые сотрудник будет выполнять, дату, с которой он обязан приступить к работе в новой должности, и оклад, если в связи с переводом он меняется. Стороны должны подписать документ. А на экземпляре, который остается в организации, нужно обязательно проставить отметку о вручении работнику его экземпляра, с указанием даты получения и заверенную собственноручной подписью сотрудника), затем приказ о переводе форма N Т-5 ( в графе "Основание" указываются реквизиты дополнительного соглашения, заключенного с работником) и на основании приказа вносете соответствующую запись в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку.
• Спасибо!
  

  Цитата: А на экземпляре, который остается в организации, нужно обязательно проставить отметку о вручении работнику его экземпляра, с указанием даты получения и заверенную собственноручной подписью сотрудника),

  
  Зачем такие сложности?🤐
  

  Цитата: приказ о переводе форма N Т-5 ( в графе "Основание" указываются реквизиты дополнительного соглашения, заключенного с работником) и на основании приказа вносете соответствующую запись в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку.

  
  А если должность старая и новая отличаются лишь категорией сложности, т.е. функции работника не изменились, а лишь оклад изменился ( в соответствии с категорией новой должности) - подходит ли эта форма Т-5 в этом случае?
  Правильно ли я поняла что новое штатное расписание - достаточное основание для внесения изменений по всем сотрудникам, которых коснулось увеличение зарплаты?
• Цитата: Доброго дняУ нас произошли перемены: оклад по одной должности увеличился и один человек переведен на эту должность (должности отличаются лишь категорией).Подскажите пожалуйста какие в совокупности мои действия в таком случае:1. Новое штат.расписание2. Приказ №1 об утверждении штат.расписания (приложение - новое штатное расписание с новым окладом)3. Приказ №2 о переводе на новую должность сотрудника (это форма №Т-5 ?)4. Запись в трудовой книжке о переводе на основании приказа №2.5. Доп.соглашение к ТД сотрудника о новой должности.Все правильно?

  
  Судя по всему, у Вас не перевод вовсе. Вы просто работнику присвоили категорию, а должность осталась та же самая.
  Согласно статье 72.1 ТКРФ Перевод - это изменение должности, структурного подразделения, а так же перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  Получается,у Вас просто изменение определенных сторонами условий ТД (согласно статьи 72).
  У Вас должен быть пакет документов о том, что работнику присвоена категория (аттестация, характеристики и прочее). Далее Вы составляете допсоглашение о том, что у работника изменилась категория. В допсоглашении указываете то, что Вам написала Оксана (не будем повторяться).
  Приказ же будет произвольной формы о присвоении работнику категории. Запись в ТК будет выглядеть примерно так:
  22.10.2012 Присвоена 1 квалификационная категория. Приказ от 22.10.2012 №315-к.
• Цитата:Правильно ли я поняла что новое штатное расписание - достаточное основание для внесения изменений по всем сотрудникам, которых коснулось увеличение зарплаты?

  
  нет не достаточно, так как повышение/понижение заработной платы свидетельствует об изменении условий трудового договора, что может производиться только по соглашению сторон в письменной форме, следовательно необходимо офрмить дополнительное соглашение.(ст. 72 ТК РФ)
• Цитата: [Судя по всему, у Вас не перевод вовсе. Вы просто работнику присвоили категорию, а должность осталась та же самая.

  
  Нет, у нас это две разные должности: "корреспондент" и "корреспондент 1-ой категории", оклады разные.
  Или то,как сейчас у нас, это неправильно?
• Цитата: Цитата:Правильно ли я поняла что новое штатное расписание - достаточное основание для внесения изменений по всем сотрудникам, которых коснулось увеличение зарплаты?нет не достаточно, так как повышение/понижение заработной платы свидетельствует об изменении условий трудового договора, что может производиться только по соглашению сторон в письменной форме, следовательно необходимо офрмить дополнительное соглашение.(ст. 72 ТК РФ)

  
  Я имела в виду не надо ли помимо названных вначале документов еще что-либо, например отдельный приказ "об увеличении с дд.мм.гггг оклада на .... рублей сотрудникам: ФИО..., - в связи с изменением штатного расписания" ?
• Цитата: повышение/понижение заработной платы свидетельствует об изменении условий трудового договора, что может производиться только по соглашению сторон в письменной форме, (ст. 72 ТК РФ)

  
  Это должен быть отдельный документ или достаточно того,что сотрудник распишется в приказе о переводе (где указан новый оклад) по строке "ознакомлен"?
• Цитата: Нет, у нас это две разные должности: "корреспондент" и "корреспондент 1-ой категории", оклады разные. Или то,как сейчас у нас, это неправильно?

  
  Не совсем, должность устанавливается на основании ОКПДТР (общероссийский классификатор), в котором есть просто должность корреспондент. А категория - это уже немного другое. Должность-то не меняется у Вас, у Вас как был корреспондент, так корреспондент и остался (но с категорией).
  Поэтому, это не перевод, это присвоение квалификационной категории.
• Цитата: Это должен быть отдельный документ или достаточно того,что сотрудник распишется в приказе о переводе (где указан новый оклад) по строке "ознакомлен"?

  
  по аналогии с нормой ст. 68 ТК РФ о том, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ работодателя о повышении/понижении заработной платы работника может оформляться только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, а не наоборот.
• Цитата: Цитата: Нет, у нас это две разные должности: "корреспондент" и "корреспондент 1-ой категории", оклады разные. Или то,как сейчас у нас, это неправильно?Не совсем, должность устанавливается на основании ОКПДТР (общероссийский классификатор), в котором есть просто должность корреспондент. А категория - это уже немного другое. Должность-то не меняется у Вас, у Вас как был корреспондент, так корреспондент и остался (но с категорией).Поэтому, это не перевод, это присвоение квалификационной категории.

  
  Спасибо! Но в штатном расписании все равно указываются оба корреспондента? каждый со своим окладом
  И выходит, что форма Т-5 это не наш случай? Какой тогда сделать приказ скажите пожалуйста.
  И что написать в Трудовой: "Присвоена 1-ая категория" , а не "перевод на должность"?
• Цитата: Спасибо! Но в штатном расписании все равно указываются оба корреспондента? каждый со своим окладомИ выходит, что форма Т-5 это не наш случай? Какой тогда сделать приказ скажите пожалуйста.И что написать в Трудовой: "Присвоена 1-ая категория" , а не "перевод на должность"?

  
  В ШР указываются те должности, которые нужны именно работодателю, ведь он сам разрабатывает этот документ в зависимости от рода деятельности. Поэтому, если Вы решили, что Вам нужны 2 корреспондента 2 категории и плюс 1 корреспондент 1 категории, тогда можно и указать именно Ваши пожелания.
  И корреспондент, имевший 2 категорию, вполне может получить 1-ую (например, он получил высшее образование, стаж позволяет установить 1 категорию, проведена аттестация).
  Получается нужны те документы, на основании которых именно в Вашей организации происходит присвоение категории (это прописано в Ваших ЛНА).
  Когда я получала первую категорию, то главбух писал на меня характеристику (ходатайство), аттестационный лист, проводили аттестацию.
  Обязательно нужно составить допсоглашение о том, что с такого-то такого-то числа присвоена категория такая-то, с окладом таким-то. Подписывала должностную инструкцию. Приказ составляли в произвольной форме, что работнику присвоена 1 категория.
  А запись в ТК писали такую, как я указала выше:
  22.10.2012 Присвоена 1 квалификационная категория Приказ от 22.10.2012 №1-к
• Большое спасибо!
  А если приказ от 22 октября, то меняем оклад уже с октября или в этом приказе должна быть указана дата(месяц) с которой происходит изменение оклада? Т.е. например в приказе от 22.10.2012 сказать о переводе на должность(присвоении квалификации) и установлении новой тарифной ставки (оклада) с 01 октября 2012 ?
  Или же даты самого приказа достаточно, чтобы понять месяц начисления нового оклада этому сотруднику?
• Цитата: Большое спасибо!А если приказ от 22 октября, то меняем оклад уже с октября или в этом приказе должна быть указана дата(месяц) с которой происходит изменение оклада? Т.е. например в приказе от 22.10.2012 сказать о переводе на должность(присвоении квалификации) и установлении новой тарифной ставки (оклада) с 01 октября 2012 ?Или же даты самого приказа достаточно, чтобы понять месяц начисления нового оклада этому сотруднику?

  
  Смотря как прописан алгоритм присвоения квалификационной категории конкретно в Вашей организации.
  например, у меня квалификационный разряд присваивают аттестационная комиссия. И вот если аттестация прошла 23.10.2012, значит и присвоена категория с 23.10.2012. Все это прописывается в аттестационном листе, что прошла аттестацию, задавались такие-то такие-то вопросы. На основании чего Вы присвоили квалификацию я не знаю.
  Приказ делается после того, как прошла аттестация, составлено допсоглашение. Поэтому, дата присвоения квалификации и дата издания приказа могут быть различными.